Todos tememos las entrevistas de trabajo. Por lo tanto, aquí van algunos consejos útiles que les pueden ayudar a entender más los procesos de selección.
* Mito: La mejor persona para el trabajo, lo obtiene.
Esto parece natural en un proceso de selección, y es a menudo cierto. Sin embargo, se tienen que dar muchas condiciones para que esta afirmación sea cierta. Por ejemplo:
– “Un buen entrevistador sabe que preguntar y es capaz de obtener información relevante de las respuestas”. Esto no siempre sucede con entrevistadores jóvenes, sin experiencia, o entrevistadores que no conocen a cabalidad los requerimientos del cargo.
– “Un buen entrevistador permanece imparcial al encanto, humor, belleza, afinidad o cualquier otro aspecto del entrevistado, que no sea relevante al cargo”. Lamentablemente permanecer imparcial es extremadamente difícil. Especialmente si consideramos que un colega se vuelve parte de la comunidad del trabajo y uno siempre va a preferir alguien con el que sea más fácil interactuar.
– “El entrevistado sabe como declarar claramente sus competencias y logros, y como éstos añaden valor a la organización”. Muchas veces los candidatos a un cargo, no son capaces de transmitir sus cualidades y virtudes. Es necesario preguntarse como candidato ¿cómo puedo aportar a la organización?
– Que no haya un conflicto de personalidad entre el entrevistado y el entrevistador.
– Que ninguno de los dos esté teniendo un mal día.
En resumen, como no es fácil que todas estas condiciones se den, no siempre la mejor persona para el trabajo termina obteniéndolo.
* Mito: Si respondes mejor las preguntas que los otros candidatos, obtendrás el trabajo.
Mostrar conocimiento y competencia para las necesidades del cargo es fundamental. Sin embargo, la mayoría de los trabajos tiene también una componente humana. Ya sea interacción con clientes o público, o simplemente interacción con otras personas dentro de la organización.
Por lo mismo, el entrevistado debe transmitir en la entrevista que es una buena persona para trabajar y que será fácil la integración en el ambiente laboral de la organización. No se debe menospreciar el componente social/humano de los trabajos.
* Mito: Debes tratar de dar una respuesta perfecta.
Dar una respuesta perfecta, cuesta bastante, hay que pensarlo bien. Sin embargo, es muy difícil estar seguros de lo que el entrevistador quiere o busca en la respuesta. Una larga respuesta que cubra todos los aspectos puede aburrir al entrevistador, o lo que es peor, desconcentrar al entrevistador. La realidad es que en la mayoría de las veces la respuesta perfecta no existe y sólo necesitas una respuesta buena, clara y concisa.
o algo simple como usar mas o menos bien algún oscuro y rebuscado framework